“Een LinkedIn profiel is noodzakelijk om als potentiële kandidaat beschouwd te worden”

Dat is niet een uitspraak van Networking Coach (ook al is het wel toepasselijk), maar van Deloitte in Nederland.

Dit citaat is een van de vele interessante zaken die we van Roos Van Vugt, voormalig manager e-recruitment bij Deloitte Nederland, gehoord hebben, tijdens haar presentatie op de LinkedIn ontbijtsessie te Amsterdam een tijdje geleden.

Voor Deloitte is het belangrijk dat nieuwe medewerkers LinkedIn kennen en kunnen gebruiken omdat het een waardevolle werk tool is.

Waarom is dit zo interessant?

Omdat we tijdens gesprekken met managers regelmatig horen dat zij niet willen dat hun werknemers een profiel op LinkedIn hebben.

De reden?

Ze zouden door een ander bedrijf ingehuurd kunnen worden.

Ons antwoord is tweeledig:

1)    je kan alle toegang tot websites zoals LinkedIn en Facebook tijdens de werkuren beperken, maar iedereen kan zich bij deze netwerken aansluiten tijdens hun vrije tijd. Dus is dit niet echt een oplossing.

2)    waarom doe je niet meer moeite om de mensen blij te maken/houden, zodat zij je bedrijf niet willen verlaten, zelfs wanneer ze door headhunters benaderd worden? Wat opvalt is dat, managers, die bang zijn dat hun werknemers weg gaan, meestal diegene zijn die niet genoeg aandacht aan hen schenken of hen micromanagen. Of met andere woorden, gedrag vertonen dat deze mensen toch gaat weg jagen.

Deloitte neemt een totaal tegenovergesteld standpunt in: zij moedigen mensen niet alleen aan om LinkedIn te gebruiken, maar trainen zelfs hun werknemers in hoe zij kunnen bijdragen aan het bereiken van de doelen van het wervingsteam door LinkedIn te gebruiken.

Bij Networking Coach zien wij ook deze trend: meer en meer worden wij ingehuurd om de zogenaamde “Hiring Managers” te trainen in hoe zij LinkedIn kunnen gebruiken om de juiste mensen voor hun team te vinden.

Tussen haakjes, Deloitte gebruikt niet enkel LinkedIn voor werving, maar ook Twitter, Hyves en Facebook. Daarnaast hebben zij ook een iPhone applicatie laten maken.

Het is interessant om te zien hoe door de inspanningen van het wervingsteam het imago van Deloitte aan het veranderen is. Van een “stoffig” en “enkel voor getallenkrakers” bedrijf transformeren ze nu naar een bijna hip en trendy bedrijf. Dit is een mooi voorbeeld van hoe sociale media op verschillende niveaus werken.

Neem een kijkje op hun website www.werkenbijdeloitte.nl voor meer inspiratie en voorbeelden.

Op jouw succes!

Jan en Bert

PS: meer tips over LinkedIn, kan je vinden in het boek "Hoe LinkedIn nu ECHT gebruiken". Je kan het GRATIS downloaden.